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过年必答题:比相亲、炒股、二胎更可怕 每个人都逃不掉

By 涵冰 •  2019-02-05 12:04 •  7次点击 短消息

来源:第一财经、中国证券报


我:过年啦!给长辈们拜年了!

长辈:处对象了没?

我:额。。。换个问题吧。。。

长辈:年终奖发了多少呀?

我:哎。。。还是回答处没处对象的问题吧。。。


今天是除夕,是辞旧迎新的日子,也是不少企业发放年终奖(如果有的话)的日子。

日前,智联招聘发布的一项针对2万白领的调查显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成。同时,互联网行业的年终奖也不再像往年那样豪气。

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调查数据显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显,还有14.56%的白领表示“据说有,不确定”; 确定没有年终奖的占比22.30%。

2018年年终奖的金额也出现了同比下降。

2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元。相较于2017年,仅39.10%的白领的年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。

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一些白领吐槽称,7000块的年终奖,买个回家的来回机票,再买些送长辈和送朋友的礼物,这一年的年终奖也就算是“白领”了。

从行业角度看,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%。

2017年末,腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖震惊了业界。今年随着资本在互联网的退潮,互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低,在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

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除了互联网之外,更能够让人们在茶余饭后津津乐道的,便是金融行业的年终奖。

不过,今年金融圈的年终奖,已经从以往的“故事”,变成了“事故”。

由于2018年市场行情惨淡,不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影。曾经动辄100个月月薪的年终奖不会再有了。

至于那些依然坚持发年终奖的“业界良心”,其中也不乏各种“套路”。

公募基金:年终奖折算成基金发放

今年,有的公募基金公司如约发放了年终奖,但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额,即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。虽然年终奖的金额较往年并没有大幅下滑,但让员工担心的是,这份年终奖未来是否会大幅缩水,全看股市是否争气了。

另一家基金公司在基金认购期间鼓励员工内部认购,对认购1万元以上的员工每人奖励1000元。据了解,最后整体认购率还不低。接近该公司人士称,该公司产品向来有口碑,如果未来业绩表现好的话,也可算是“额外的年终奖”了。

当然,也不是所有基金公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料,某基金公司的年终奖是基金摊派额,普通员工10万元,应届生5万元。若不想认购,就得“考虑”年终奖的问题,最终,不少员工只能认怂。

有中型基金公司员工透露称:“以前非投研岗也能发相当于十个月左右工资的年终奖,投研岗发几十个月的工资也是常事,今年只发了以前的一半。”

另一家北京公募人士称:“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份,去年做得不好,据说递延到今年6月发了,搞不好也可能拖到8月,到时如有人离职,说不定省一笔开销。”

“一毛钱没有,今年我们公司做亏啦,不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。

私募基金:年终奖8位数变成未知数

与公募基金相比,私募的年终奖波动则更为剧烈。在以往行情好的时候,私募行业动辄曝出8位数年终奖的新闻。而今年,随着行情的下跌,私募业绩普遍不如人意。对于一些小型私募而言,较高的固定成本让公司难以实现盈利,取消年终奖也是常有的事。有的公司则是以老板向员工出让股份的形式来发年终奖。

有金融业内人士表示,金融业弹性大,年终奖说不发就不发,薪水腰斩也不是没有可能。薪水对市场的高度敏感,往往让从业者感到焦虑。

“金融行业不被裁员就行,某头部券商2018年裁员30%-40%。”一名业内人士爆料称,某知名PE比较狠,2018年因项目退出及募资不理想,年底先裁人,然后再算年终奖成本。“不裁人、还有年终奖,相比同业,大家对领导已经感恩戴德了。“

看完这些曾经令人羡慕的金融从业者的吐槽,小编撸了撸袖子,继续搬砖去。

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